Министр труда и социальной политики Федерации Боснии и Герцеговины (ФБиГ) Аднан Делич подписал положение, регулирующее порядок и процедуру выдачи разрешений на работу иностранным гражданам. Документ устанавливает более чёткие правила привлечения зарубежных специалистов и упрощает оформление документов для работодателей.
Новые нормы конкретизируют перечень необходимых документов и сроки рассмотрения заявлений. Особые послабления предусмотрены для профессий, официально признанных дефицитными. Положение уже направлено для публикации в «Официальном вестнике Федерации Боснии и Герцеговины».
Одно из главных нововведений касается специальностей, включённых в перечень дефицитных в соответствии с законом о трудоустройстве иностранцев. При найме работников на такие должности больше не потребуется проверять реестр безработных. Таким образом, работодатели смогут быстрее привлекать иностранных специалистов в тех сферах, где уже подтверждена нехватка кадров на внутреннем рынке труда.
По словам Аднана Делича, изменения призваны сократить административные барьеры и помочь бизнесу оперативнее реагировать на потребности экономики.
«Работодатели должны чётко понимать, какие документы необходимо предоставить, куда направить заявление и в какие сроки ожидать решения. С помощью закона и нового положения мы хотим уменьшить бюрократические препятствия и не допустить, чтобы нехватка работников мешала производству, выполнению заключённых контрактов и предоставлению услуг», — заявил министр.
Он подчеркнул, что привлечение иностранной рабочей силы должно быть обусловлено потребностями, которые невозможно удовлетворить за счёт местных специалистов.
«Наша цель — не заменить отечественных работников, а заполнить вакантные места, чтобы экономика могла нормально функционировать и развиваться», — пояснил Делич.
Согласно новому положению, компетентная кантональная служба обязана вынести решение не позднее чем через 30 дней после получения полного пакета документов. Также установлены отдельные сроки рассмотрения заявлений кантональными службами и Федеральным управлением по трудоустройству.
Кроме того, при соблюдении установленных требований подавать заявление сможет уполномоченный представитель работодателя в его филиале.
При этом принцип приоритета местной рабочей силы сохраняется. Если проверка реестра безработных обязательна, соответствующие службы продолжат выяснять, есть ли среди зарегистрированных соискатели, отвечающие требованиям работодателя. В таких случаях разрешение на привлечение иностранца может быть рекомендовано только после того, как подходящие местные кандидаты откажутся от предложенной работы. Отказ должен быть зафиксирован в отчёте компетентной службы.
В Министерстве труда и социальной политики ФБиГ отмечают, что новые правила призваны сделать процедуру найма иностранцев более прозрачной и эффективной, учитывая интересы работодателей, положение местных работников и предусмотренные законом гарантии для всех занятых.